中海石油化学坚持“以人为本，关爱员工”的理念，不断完善雇佣体系，保障员工基本权益。公司坚持科学合理、精干高效的用人原则，完善人才队伍及激励机制建设，不断激发员工活力，与员工携手并进、共同发展。

雇佣及劳工准则

公司遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《禁止使用童工规定》等法律法规，制定《员工招聘管理办法》、《日常人事管理办法》、《薪酬管理办法》等管理制度，建立了涵盖招聘、晋升、解聘、工作时间、工资保险与福利、休假、薪酬、平等机会、多元化、公平待遇等方面的用工管理制度体系。

公司为员工提供劳动保护並按时足额交纳各项社会保险和住房公积金，保障女性职工权益，反对任何形式的歧视，严禁强制劳动和招聘童工。员工享有年休假、病假、产假等各类假期。公司在兼顾市场竞争和内部公平的基础上，为员工提供完善的、富有竞争力的薪酬福利体系。公司结合企业效益根据员工的职位、业绩及能力厘定员工薪酬。公司坚持资助贫困员工，关注员工身心健康，丰富员工业余生活，增加企业凝聚力。

健康与安全

公司严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》 等相关法律法规， 始终坚持「预防为主，防治结合」的工作方针，持续完善员工职业健康与安全管理，致力为员工提供健康、安全的工作环境。

公司及时关注健康隐患与疾病风险，制定《健康管理工作提升实施方案》，推动10类39项举措落地，坚决防范健康风险和安全生产风险迭加。健康保障设施建设方面，公司组织建设医务室、健康小屋和健康角，在主要生产区域和办公场所配备了急救药箱、自动体外除颤仪（AED）等。传染病预防方面，公司及时关注并掌握国家、地方政府对传染病疫情信息和突发公共卫生事件的相关政策，定期报送疫情防控信息，发布《关于预防感染流感病毒的提示》《关于预防新冠病毒感染的提示》等健康提示，加强监测预警，定期开展健康风险研判并制定应对措施。

发展及培训

公司围绕公司产业高质量发展战略及转型升级的需求，深入实施集团公司的人才兴企战略、「3+1」人才工程和「六个提升行动方案」，为员工搭建多元化发展平台，打造全方位人才培养体系。召开2024作会议暨第二届职工代表大会。

为进一步提升人才队伍的培养力度，公司根据基层员工、骨干人才、高层次人才及领军人才四个层次，以及技能人才、技术人才和管理人才三个发展通道，建立了具有中海石油化学特色的「三通道、四递进」模块化培训体系，不同晋升通道间可以进行转换，致力于创新和构建新的培养模式。